"Frau Wittkopp wurde beauftragt eine Teamentwicklungsmaßnahme durchzuführen. Ziel der Maßnahme war es, aus einer Gruppe, sehr individuell arbeitender Einkäufer ein funktionierendes Team zu formen. Außerdem bestand der Wunsch, das gespannte Verhältnis zwischen dem Bereichsleiter und einigen Teammitgliedern zu verbessern.
Frau Wittkopp hat innerhalb kurzer Zeit den Zugang zu den stark ausgeprägten "Einzelkämpfern" gefunden. Es gelang ihr ein schlagkräftiges Team zu formen in dem die persönlichen beruflichen Interessen hinter die Interessen der Organisation gestellt wurden. Es wurden vorhandene Befindlichkeiten abgebaut, so dass heute ein lösungsorientiertes, kameradschaftliches Arbeitsklima zwischen den Führungskräften des Bereiches und den Mitarbeitern herrscht."
Tino Geppert, Bereichsleiter im Einkauf der Berliner Wasserbetriebe